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La directiva de Tussam y los ciudadanos sevillanos respiraron ayer aliviados al saber que el comité de empresa aceptó suspender la huelga de autobuses convocada a partir de la medianoche de hoy y durante toda la Feria de Abril. El comité de empresa espera a conocer hoy el resultado del referéndum que ha convocado estar tarde entre sus trabajadores para saber si aceptan o no la desconvocatoria de la huelga durante la Feria de abril.

El comité de empresa de Tussam decidió ayer desconvocar la huelga al aceptar la compañía municipal la oferta que los trabajadores presentaron y que consiste en la participación de un experto designado por la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía para mediar en todos los puntos pendientes de negociación.

El presidente del comité de huelga, Antonio Núñez, declaró que los trabajadores de la empresa de transportes se pronunciarán hoy en referéndum sobre si aceptan o no la desconvocatoria de la huelga. En caso de que los empleados se pronuncien a favor de la desconvocatoria, a partir de mañana comenzaría la nueva mesa de negociaciones para tratar los puntos pendientes.

Núñez se reunió ayer con Antonio Fernández, consejero de Empleo en funciones de la Junta de Andalucía, para presentarle esta oferta. La inauguración de la mesa de negociaciones el próximo martes constituirá el primer paso del proceso de arbitraje con el que se tratará de alcanzar un acuerdo definitivo entre las dos partes en conflicto.

En la primera fase de dicho proceso se decidirán aspectos como el calendario de las conversaciones, los puntos sujetos a debate y el formato de la propia mediación. Por lo pronto, Guillermo Gutiérrez, vicepresidente de Tussam, ya ha anunciado que en esa negociación no podrán abordarse aumentos salariales ni mejora en las condiciones de trabajo.

El comité de huelga puso como condición «sine qua non» que el mediador fuera designado por la Consejería de Empleo y había propuesto como posible al propio delegado municipal de Urbanismo, Antonio Rivas. Fernández explicó que la delegación de Urbanismo sería la encargada de coordinar el proceso de negociación, pero que el mediador debe ser alguien «que no conozca el conflicto desde dentro». Por lo tanto, para este caso concreto el árbitro será seleccionado entre un listado de expertos en relaciones laborales que poseen dos instituciones dependientes de la Consejería de Empleo, que son el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) y el Sistema Extrajudicial de Conflictos Laborales en Andalucía (Sercla)

La importancia de este papel reside en que tendrá que encauzar a las dos partes en los puntos considerados «más conflictivos» y que, en caso de que desemboquen sin acuerdo, tendrá la labor de dictaminar una solución que ambas partes, tanto comité de huelga como la directiva, se han comprometido a acatar.

El consejero de Empleo en funciones se mostró «esperanzado» en que se logre una solución definitiva al conflicto, puesto que, «de no ser así», la Junta «no mediaría». Tras ello, apeló a la «buena predisposición» de las partes y al «interés de poner por encima de todo el servicio público y el derecho de movilidad de los ciudadanos», una prioridad que -aclaró- ha estado presente desde el principio, como lo demuestra «la decisión de establecer el servicio mínimo en un 50 por ciento» en algunas de las líneas en caso de que se hubiera mantenido la huelga.