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Las rutinas del ser humano son básicamente tres: trabajar, hacer vida familiar y dormir. A cada una de ellas se destinan una media de ocho horas al día y todas tienen relación entre sí. Los problemas en el trabajo hacen mella en la vida familiar y en el sueño. Los problemas en la vida familiar hacen mella en el trabajo y en el sueño. Y los problemas en el sueño hacen mella en el trabajo y en la vida familiar. Centrémonos en el primero de los tres casos. Resulta que 3.600 jienenses, para ser más exactos 1.900 mujeres y 1.700 hombres, tienen que darse de baja laboral cada año acuciados por el estrés y la ansiedad que le generan precisamente las malas condiciones en las que desarrolla su trabajo.

Y no hablamos de un simple agobio, hablamos de depresión en toda regla, una patología que obliga al susodicho a permanecer en casa en un período de tiempo que oscila entre los tres y los seis meses, atiborrándose de pastillas y medicamentos y con el desasosiego que produce el hecho de pensar que, cuando se incorpore nuevamente, es posible que se encuentre con el mismo ambiente que le ha hundido en la más absoluta de las miserias. Así lo revela un informe de Comisiones Obreras en Jaén, al que ha tenido acceso este periódico, que describe perfectamente las causas que desencadenan este mal del alma. Son muchos factores, pero entre todos ellos hay dos que destacan sobre el resto. Uno de ellos, la incompetencia de los jefes, que se traduce en una mala organización del tajo. Y el otro, la precariedad, que produce miedos que muchos son incapaces de soportar.

Pero este tipo de trastornos, ya de por sí graves, son muchas veces el segundo o el tercer estadío de un proceso de degradación que puede poner en peligro, incluso, la vida del infortunado. No, no es ninguna exageración, es la principal conclusión de una investigación realizada por el Instituto Finlandés de Salud Laboral y la Universidad de Helsinki, que han revelado que las personas que sufren esta clase de tensiones multiplican por 2,2 la probabilidad de padecer un infarto de miocardio. Está demostrado, existe una relación directa entre la zozobra y el riesgo de que se dispare la tensión, el azúcar y los niveles de colesterol, tres anomalías que afectan al buen funcionamiento del órgano vital, el corazón. Y eso que sólo hablamos de las secuelas físicas, ya que también se han descrito consecuencias cognitivas (pérdidas de concentración y memoria que aumentan la exposición a los accidentes), emocionales (enfermedades mentales) y conductuales (ausencias, deterioro de las relaciones con los demás y agravamiento de las adicciones).

La secretaria de Salud Laboral de CC OO en Jaén, Isabel Delgado, explica que la angustia y la desazón que viven muchos asalariados de Jaén están provocados por una amalgama de circunstancias, entre las que se hallan "la falta de apoyo social, las exigencias, la sensación de que el grado de desarrollo personal no es el deseado, las escasas compensaciones y las desigualdades, que se hacen especialmente patentes en colectivos como las jóvenes, los inmigrantes o las mujeres". Todo ello se podría englobar en lo que en el argó sindical se denomina "mala organización del trabajo", una disfunción que es achacable exclusivamente a los únicos responsables de que las cosas se hagan de esta o de aquella manera, los jefes. "En el caso de Jaén -comenta Isabel Delgado- prevalece un modelo de superior que se podría definir como poco democrático, basado en el "ordeno y mando" y que otorga un escaso protagonismo a sus subordinados". "A todo ello habría que añadir la inseguridad existente en las contrataciones, a la que se asocian prácticas como los continuos cambios de horarios, que hacen imposible que exista la conciliación, o la falta de reconocimiento hacia el esfuerzo realizado", señala.

Respecto a los sectores económicos en los que se registra una mayor incidencia del estrés, el estudio de CC OO apunta a una prevalencia más alta en los servicios, aunque también se aprecia gran frecuencia en la administración pública y en la sanidad. En este ultimo caso, personificado en médicos y enfermeros, es habitual el síndrome del "trabajador quemado", una alteración vinculada a la máxima implicación profesional y a la imposibilidad de dar respuesta diligente a las necesidades que se plantean terceros de una manera rápida y satisfactoria. Con el agravante de que estos sentimientos se esconden, y de que esta represión termina aflorando en forma de frustraciones.

Pero ¿cómo se detectan todos estos peligros psico-sociales? Las alarmas se encienden cuando las organizaciones sindicales, advertidas por sus delegados o por los propios damnificados, tienen conocimiento de un elevado número de casos en determinadas empresas. CC OO ha llevado a cabo ya cuatro test de evaluación en otras tantas sociedades mercantiles de la provincia (en total, unos 1.500 empleados). El técnico en prevención Francisco Montiel asegura que lo normal en estos casos es hacerles ver a los patronos la necesidad de hacer un análisis exhaustivo que permita descubrir qué está pasando y arbitrar las medidas oportunas para regularizar la situación. "Unas veces la propuesta es aceptada, en otras hay discusión sobre qué modelo debe utilizarse y en otras hay negativas, en cuyo caso se puede solicitar la mediación de la inspección, como ya ha sucedido en Jaén", relata.

CC OO utiliza el "Método Intas", que se basa en cuestionarios que deben ser rellenados por miembros de la plantilla de forma anónima. Se incluyen preguntas de orientación diversa. Un ejemplo. Interrogante: "Si te cambian de horario, de hora de entrada y salida o de día de la semana que trabajas, ¿con cuánto tiempo te lo comunican?". Las respuestas son cerradas y son tres: "No me cambian el horario", "me lo cambian con un día de antelación" "conozco mi horario, pero pueden cambiármelo".