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La sentencia del Juzgado de lo Penal número 1 de Málaga considera probado que el procesado, de 50 años, "valiéndose de su condición" de "maître" segundo de un hotel de Torremolinos, se acercaba a la camarera cuando ésta se encontraba sola. Así, se rozaba con ella, la cogía por la cintura y la agarraba desde atrás dándole besos en el cuello. En una ocasión en la que la mujer se encontraba trabajando en la bodega, el acusado llegó a besarla en la boca, lo que provocó una reacción nerviosa de la camarera que fue observada por otra compañera.

Según la sentencia, estos actos eran tolerados por la empleada porque necesitaba el trabajo y temía que el "maître" pudiera informar desfavorablemente sobre su permanencia en el puesto y sobre la prórroga de su contrato laboral a la dirección del establecimiento. Como consecuencia de estos hechos la sentencia afirma que la camarera presenta "malestar psicológico y ansiedad" por lo que, además de los dos años de prisión, la juez impone al acusado el pago de una indemnización de 3.000 euros por los daños morales causados.

Estos hechos ocurrieron entre agosto de 2002 y finales de abril de 2003. Prácticamente en el mismo periodo de tiempo -entre febrero de 2002 y mayo de 2003- el acusado se dedicó a acosar también a otra empleada del mismo establecimiento e igualmente camarera.

En este caso, el "maître" realizó tocamientos en el pecho y otras partes del cuerpo a la empleada, que lo consintió ante el miedo de que sus condiciones laborales se vieran afectadas. El acusado fue sorprendido tocándole el pecho por otra trabajadora en unas dependencias que servían para el descanso del personal.

La víctima presentó denuncia y el Juzgado de lo Penal número 4 de Málaga condenó al hombre a una multa de 3.240 euros por un delito de abusos sexuales y al pago de una indemnización de 500 euros a la perjudicada. Esta sentencia fue confirmada por la Audiencia Provincial en diciembre de 2004.

En la segunda sentencia condenatoria se recoge que en modo alguno queda acreditado el móvil del "revanchismo laboral" alegado por el acusado durante la vista oral, dado que no llegó a realizar ninguna gestión para que no se les renovara el contrato a las camareras, que, antes de denunciar, trataron de solucionar la situación con la dirección del hotel. La resolución judicial añade además que "resulta cuanto menos extraño y llamativo" que el acusado dejase el trabajo cuando se conocieron los abusos sexuales.