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El estrepitoso fracaso de la reunión que mantuvieron ayer patronal y sindicatos para avanzar en el convenio del sector del Metal, que afecta a 12.800 trabajadores en toda la provincia, aboca al sector a tener que asumir pérdidas millonarias en el ámbito empresarial y a dejar reducida la nómina de junio de los trabajadores a cantidades ridículas. Ni la representación empresarial ni la de UGT y CC OO fue capaz de acercar posturas. Unos y otros se culpan del estancamiento de la negociación y han echado marcha atrás, hasta posiciones iniciales que ya se habían superado.

Tal y como se presenta la situación, lo cierto es que las empresas de reparación de automóviles, de instalaciones eléctricas, de telecomunicaciones, de fontanería, de climatización, de metalistería y otras muchas quedarán por completo bloqueadas durante la semana entrante y todos los trabajos de las mismas tendrán que ser aplazados, al menos, hasta el próximo viernes, día para el que está previsto otro encuentro negociador de las partes. Firmas tan emblemáticas como Portinox, dedicada a la fabricación una amplia cartera de productos en acero inoxidable y con factoría en Pulianas, tendrá que atrasar nuevamente la entrega de sus pedidos.

Los ciudadanos, por su parte, sufrirán el parón del sector al no poder reparar sus vehículos ni contratar la instalación de aparatos de aire acondicionado ni resolver problemas de fontanería en sus domicilios. La postura sindical en la mesa de negociación del Servicio de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla) estuvo mediatizada ayer por el anuncio publicado en prensa por parte de las asociaciones empresariales del sector y en el que dejaban claro que no negociarían, bajo ningún concepto, la cláusula de subrogación que solicitaba la parte social y que se incluyó "con mala fe" en el anterior convenio. La desaparición de tal cláusula era condición imprescindible para llegar a un acuerdo.

Tal cláusula hace referencia al posible cambio de titularidad de una empresa o de un centro autónomo de la misma. Si se produjese, el trabajador no extinguiría su relación laboral anterior. La nueva titularidad de la empresa quedaría así subrogada en las obligaciones que contrajo la anterior. Este punto del convenio es el que, de entrada, propició que las partes no avanzaran, que la negociación se endureciese y que finalmente no hubiese acuerdo.

Los representantes de CC OO y UGT reaccionaron y expusieron a su vez sus reivindicaciones iniciales. Éstas pasan por un incremento del salario base del 6 por ciento sobre las tablas actuales; una jornada de trabajo con un único calendario laboral que ha de ser conocido por el trabajador y que le compense con ocho días los excesos de jornada anuales, y un complemento de turnicidad, que les repare con un 5 por ciento sobre el salario base el cambio de turnos. Exigen también los sindicatos un plus de nocturnidad, indemnización por invalidez o muerte, así como complementos en caso de enfermedad o accidente.