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Quedan ocho días. El fórmula uno de las grandes superficies, El Corte Inglés, "pone a punto" la máquina para abrir sus puertas el 30 de noviembre y convertirse desde el primer día en una de las referencias comerciales de la provincia.

Mientras que dentro del edificio se finalizan decorados y se aprovisionan de género las ocho plantas en las que se distribuye el inmueble, fuera la calle Virgen de la Cabeza se acondiciona también para transformarse de la noche a la mañana en una de las vías más transitadas de la ciudad. A pocos metros de los grandes almacenes, en la antigua sede de la Escuela de Magisterio, la actividad también es frenética.

En estas instalaciones ultiman su preparación los 886 trabajadores que finalmente han sido elegidos por la empresa (706) y las distintas firmas (180), y que atenderán las secciones y departamentos que se integran en el centro. Además, con motivo de la campaña navideña, en la que se prevé una importante afluencia de clientes, se han reforzado con 116 personas más áreas como juguetería, empaquetado de regalos, alimentación y hostelería. Esto significa que en un primer momento la cifra de contrataciones rozará el millar, concretamente 979.

El director regional de Personal de El Corte Inglés, Ricardo Ruiz, anunció ayer que la nómina de la tienda jienense estará formada por 886 empleados, de los que 707 están vinculados directamente a la propia compañía (690 por el El Corte Inglés, 6 por Viajes El Corte Inglés, 5 por Centro de Seguros y Servicios, y 5 por Óptica 2000) y otros 180 por terceros (100 por servicios subcontratados y 80 por explotaciones ajenas). «El proceso -dijo- comenzó en enero de este año y se prolongará hasta el 30 de noviembre de este mes de noviembre, cuando está prevista la inauguración oficial». Durante estos once meses, los responsables de recursos humanos han entrevistado a 11.105 interesados en formar parte de la plantilla de El Corte Inglés, lo que supone el 99,4 por ciento de las 11.172 solicitudes presentadas.

"Desde El Corte Inglés siempre nos hemos marcado el objetivo de dar prioridad a los residentes en Jaén y su provincia", comentó Ricardo Ruiz. Y las estadísticas han confirmado posteriormente este propósito. El 76,5 por ciento de las altas corresponden a habitantes de la capital, mientras que otro representativo porcentaje del 12,9 por ciento habitan en localidades del área metropolitana como Torredelcampo (4,2 por ciento), Torredonjimeno (3,4 por ciento), Martos (2,8 por ciento) y Mengíbar (2,5 por ciento). A todos éstos habría que agregar un 10,6 por ciento provenientes de otros 16 municipios de Jaén.

El perfil de los seleccionados es el siguiente. Respecto a la edad, el 28 por ciento tiene entre 18 y 24 años; el 48 por ciento, entre 25 y 33; y el 24 por ciento, mayores de 33. La media es, por tanto, de 30 años. Además, el 60 por ciento son mujeres, por un 40 por ciento de varones. En referencia al tipo de contratación, el 41 por ciento son fijos desde el primer instante, mientras que el 59 por ciento restante son temporales.