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Los funcionarios docentes y los interinos tienen el mismo derecho por ley para acumular la reducción de jornada laboral u optar por cuatro semanas más de descanso por estar al cargo de un menor de 16 meses. El Sindicato Andaluz de Docentes Interinos de Granada -Sadigra- ha denunciado el caso de una maestra interina granadina que no podrá disfrutar de este derecho reconocido en el Estatuto Básico del Empleado Público, por el mero hecho de ser interina. "Me dijeron que solo me corresponden los días proporcionales a un curso escolar, lo cual incumple lo estipulado en la ley", comenta esta docente que acumula siete años de ejercicio laboral y quien prefiere no citar su nombre.

Ella tuvo mellizos el pasado mes de noviembre. En enero, solicitó este permiso extra de lactancia que se disfruta, por derecho, después de haber gozado de los pertinentes cinco meses previos que marca la ley. "Me comunicaron que yo tenía derecho a unos siete u ocho días por niño, debido a que mi contrato finalizas en junio", apunta.

Esta maestra interina de Granada no es la única de Andalucía en esta situación. Según este sindicato, nuevos casos han aparecido en Cádiz y Málaga. "Las profesoras interinas no pueden acogerse al derecho de prorrogar su permiso de maternidad unificando sus horas de lactancia, lo que se contradice con la política social y de igualdad que desde la Junta de Andalucía se proclama a bombo y platillo", señala Antonio García, coordinador federal de Sadi.

El coordinador provincial de Sadigra, Antonio Parejo, recuerda que la condición de profesor interino "no debe utilizarse para restringir los derechos reconocidos por ley a estos trabajadores", denuncia.

La docente interina granadina deberá incorporarse a su puesto de trabajo el próximo 4 de abril. "Si la Administración no corrige esta discriminación me encontraré con un serio problema", asevera esta maestra de enseñanza Primaria.