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El Gobierno de Aragón realiza, por primera vez, la oferta de empleo público relativa a las plazas de secretarios-interventores de las Entidades locales. Se trata de una ampliación de competencias, en materia de funcionarios de habilitación estatal, hasta ahora en manos del Ministerio de Administraciones Públicas, que asume Aragón en virtud del nuevo Estatuto Básico del Empleado Público, en vigor desde mayo del pasado año.

El Departamento de Política Territorial, Justicia e Interior, dispone así de mayor capacidad de organización y planificación en lo que se refiere a la dotación de secretarios, interventores-tesoreros y secretarios-interventores a las entidades locales aragonesas, en los que recae gran parte del peso de la gestión administrativa de los consistorios y del servicio público que se ofrece al ciudadano.

Así, la Comunidad Autónoma se responsabiliza de la oferta de empleo, de su convocatoria y de la selección de estos trabajadores, conforme a los títulos académicos requeridos y programas mínimos aprobados reglamentariamente por el Ministerio de Administraciones Públicas. Además, el Ejecutivo autónomo gestionará los cursos de formación destinados a este colectivo para mejorar la cualificación y preparación profesional de estos empleados ubicados a lo largo de todo Aragón.

Unas nuevas competencias que el Gobierno de Aragón, a través de la Dirección General de Administración Local, ha comenzado a ejercer ya con la aprobación inicial de la oferta de empleo público para 2008, de 15 plazas de la subescala de Secretaría-Intervención. Entre sus funciones se encuentran las de dar fe pública y asesoramiento legal preceptivo y las de control y fiscalización interna de la gestión económica-financiera y presupuestaria de los órganos de gobierno de las Entidades locales.

Tras la oferta, se procederá a la convocatoria de las plazas para lo que se ha contado con la colaboración del Colegio de Secretarios, Interventores y Tesoreros de Aragón, y a la realización de las pruebas. De esta manera, el Gobierno de Aragón tiene capacidad para dotar al territorio de profesionales con un mayor conocimiento de la legislación aragonesa lo que redundará en beneficio de los ciudadanos.

La Dirección General de Administración Local avanza, de esta manera, en su objetivo de lograr una administración local más ágil y eficaz, de acuerdo con su proyecto Plan Localidad, al conseguir una gestión más directa, procesos dinámicos, y una mejora de la condiciones laborales de los trabajadores de las entidades locales. Se favorece, asimismo, la estabilidad en el empleo y se dota a las entidades locales de profesionales adecuados a sus necesidades específicas.