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El despido de cien trabajadores de la tabacalera JT International derivado de la fusión por absorción de Gallaher Spain vivió el pasado viernes su penúltimo capítulo. La empresa obligó a los representantes de los trabajadores a firmar un preacuerdo sobre las medidas laborales de aplicación al colectivo afectado por la extinción de sus contratos de trabajo, que acabará en Canarias con más de ochenta empleos.

El citado preacuerdo, que "será sometido a las Asambleas de trabajadores afectados para su ratificación mayoritaria, constituye un todo único y no divisible o separable, de forma que la ratificación del mismo lo será en su integridad y en todos sus términos", según se esboza en el acta de una reunión que se celebró en Madrid y que se prolongó hasta las seis y media de la mañana del viernes. Pero la empresa no sólo obliga a todos los trabajadores a firmar el finiquito, sino que va más allá. "En el supuesto de que dicha ratificación mayoritaria no sucediese, la empresa quedará totalmente desvinculada de los términos del presente acuerdo, que quedará sin efecto alguno (...).

Los afectados por la fusión de Gallaher y JTI ya tienen nombres y apellidos. La empresa facilitó el viernes una lista en la que aparecen las identidades de los trabajadores despedidos, los cuales comenzarán a abandonar JTI en un periodo comprendido entre el 31 de mayo y el 31 de diciembre del presente año. En esa fatídica lista se incluía en un principio a cinco sindicalistas -una práctica no permitida por la ley-, pero la empresa maquilló la situación como si de una concesión en la negociación se tratara.

El preacuerdo al que llegaron las partes, que de ser ratificado se convertirá finalmente en un Expediente de Regulación de Empleo sin base jurídica y no en un despido al uso, se solventará con una indemnización bruta de cincuenta y dos días al año, veinte de ellos libres de impuestos y treinta y dos pagando un cuarenta por ciento. JT International garantiza que los afectados nunca recibirán menos de cuarenta y cinco días de salario por año trabajado, pero con esto se refiere sólo al salario y no a todos los complementos, con lo da tranquilidad a los trabajadores, que cobrarán menos.

Según fuentes consultadas por este periódico, únicamente han aceptado el acuerdo UGT y un sindicato independiente -éste último no sabe si lo ratificará-. Comisiones Obreras, en cambio, se ha negado a acceder a la última oferta de la empresa. Con acuerdo o sin él, cien trabajadores de la industria tabacalera que un día se vieron involucrados en una operación empresarial que les debería ser ajena se irán a la calle en lo que queda de año. El ERE será formalizado el 8 de mayo.