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Un total de 13.664 solicitudes se han presentado a los 333 cursos que va a impartir este año el Centro de Estudios de la Administración Regional de Cantabria (Cearc). La Consejería de Presidencia y Justicia que dirige Vicente Mediavilla ha invertido más de 832.000 euros en el plan de 2008 para los empleados públicos, a quienes se les impartirán casi 7.000 horas lectivas.

Según indica el consejero de Presidencia, el principal objetivo del plan es dotar a los empleados públicos "de los conocimientos precisos para llevar a cabo su función". Los recursos destinados al centro se han incrementado en este ejercicio en un 13,27 por ciento, con más plazas y más horas de formación.

En total, se convocarán 333 acciones formativas, de las cuales 252 (el 75 por ciento) son de formación continua y 82 de formación propia. Ambas han experimentado un incremento que oscila en torno a un 3 por ciento con respecto al año anterior. Respecto al año 2000, el número de acciones formativas se ha visto triplicado, pasando de los 102 cursos de formación organizados en ese año, a los 334 ofertados actualmente. En cuanto al número de plazas, también se han visto acrecentadas en gran medida, pasando de las 2.621 convocadas en el año 2000, a las 8.122 plazas convocadas actualmente.

Este año se ofertan 6.981 horas lectivas, lo que supone un incremento cercano al 5 por ciento con respecto a 2007, y casi un 30 por ciento con respecto al año 2000, en el que se ofertaban 2.969 horas lectivas.

Según la Consejería de Presidencia, el plan de formación 2008 pretende ser "un instrumento integral, al servicio de todos los empleados públicos, con acciones dirigidas a todos los grupos y categorías profesionales".

Mediavilla destaca lo novedoso de su estructura, formada por "un plan troncal" que consta de 10 programas genéricos para todos los empleados públicos, "independientemente de la consejería en la que desarrollen su trabajo" y "un plan específico", más "orientativo", que busca "atender las necesidades específicas a cada puesto de trabajo", así como permitir el desarrollo de las habilidades personales de cada empleado público, y que igualmente está dividido en 10 programas.