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La Diputación Provincial de Ciudad Real ha puesto en marcha una nueva convocatoria de subvenciones dirigida a Ayuntamientos para el diseño e implantación de Planes de Igualdad e incorporar la perspectiva de género en las políticas municipales.

Victoria Sobrino, vicepresidenta responsable del Área de Igualdad, lo ha anunciado esta mañana indicando que el propósito es ir hacia un concepto mucho más amplio de la igualdad, que reconozca la importancia del compromiso local por la consecución de una sociedad igualitaria basada en el desarrollo sostenido en valores humanos de justicia social. "En definitiva, lo que se pretende desde la Diputación de Ciudad Real es facilitar los instrumentos, avanzar, progresar y legitimar el concepto de igualdad".

Ha dicho que lo que se trata es de aplicar la ley de Igualdad punto por punto, de desarrollarla, de hacer efectivas medidas positivas, desde la transversalidad, que favorezcan el acceso y la promoción interna a cualquier puesto de trabajo dentro de la organización, la igualdad en las condiciones de trabajo, tanto en materia retributiva como en las condiciones de seguridad y salud y la redistribución de tiempos para la conciliación de la vida laboral y familiar y la corresponsabilidad.

"El compromiso de la Diputación por las políticas de igualdad conlleva un trabajo previo de recogida de información, análisis de la misma y estudio de las posibilidades de intervención para poder establecer un diagnóstico de la situación de partida de la organización y un diseño del plan estratégico, para la integración de la perspectiva de género en las Corporaciones Locales", ha puesto de manifiesto Sobrino, indicando que en esta primera fase, a la que se ha asignado la cantidad total de 160.000 euros, pudiéndose conceder una cuantía máxima de 6.000 euros por Ayuntamiento, el diagnóstico incluirá la recogida de información, el procesamiento de la información, su análisis y la elaboración del informe correspondiente.

El resultado de este informe deberá contener, entre otras, las características del Ayuntamiento, su estructura y organización, las características de la plantilla, la gestión de personal desde la perspectiva de género, las opiniones de la plantilla respecto a la igualdad de oportunidades en general y en relación con la actividad de cada uno de los departamentos, así como en el marco de la organización de recursos humanos.

Sobrino ha anunciado que en una segunda fase se trabajará en el diseño e implantación de estas políticas de igualdad.

La convocatoria está dirigida a ayuntamientos con un mínimo de veinte trabajadores y hasta un máximo de 250 personas trabajadoras fijas, tanto personal laboral como funcionario. El plazo de presentación de solicitudes terminará el próximo 3 de agosto.

"Es complicado incorporar las políticas de géneros en los ayuntamientos. Hay confusión de conceptos y lo que queremos es explicar bien este plan y cómo llevarlo a cabo. Se trata de una iniciativa novedosa que no se está llevando a cabo en ningún otra institución pública que sepamos", ha recalcado la vicepresidenta de Igualdad, anunciando que más adelante se convocará otra iniciativa de formación y empleo a través del programa Promueve.