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Los sindicatos UGT y CCOO desmintieron ayer que el sindicato CSI-CSIF rubricara con la Diputación de Toledo el acuerdo para lograr una revisión automática de la cláusula salarial en función de la subida del Indice de Precios al Consumo (IPC), de los sueldos de los trabajadores de la institución provincial.

En rueda de prensa, la representantes de la sección sindical de CC.OO. en la Diputación provincial, María del Carmen Cervantes; y los de UGT, Víctor Iglesias y Pablo Hidalgo, explicaron que el acuerdo está firmado íntegramente entre ambos sindicatos y la Diputación.

Iglesias aclaró que el Csif propuso una revisión, "pero era imposible ya que los salarios están en función de lo que marca el Gobierno cada año, así los grupos políticos deciden cómo repartir el fondo adicional, y sólo en el caso de que la Diputación disponga de un fondo adicional suficiente, los sueldos se incrementarían para paliar la subida del IPC".

A pesar de que el Csif "ha hecho sus aportaciones", como indicó Hidalgo, "desde UGT y CC.OO. se persigue la mejora social y unos logros acordes con los tiempos que corren".

Ambos sindicatos señalaron que el acuerdo marco alcanzado con la Diputación, que tiene un año de retraso en su confección, finalmente nace "como el convenio más progresista, porque conlleva aspectos de igualdad, como la propuesta del incremento salarial a todos los empleados y la garantía de actuar bajo el marco de la ley".

Por su parte, el sindicato CSIF respondió ayer que cuando informaron de la firma de la revisión salarial de los empleados de la diputación, lo hicieron en base a la firma del Acuerdo Marco, donde se recoge el pago de la desviación del IPC para que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo.

Este sindicato salía al paso de las críticas de UGT y CC.OO., a los que instó a explicar a los trabajadores la marcha atrás en sus decisiones.