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Las enfermeras quieren dejar de ser las cenicientas de la sanidad pública. Llevan años reivindicando reforzar su papel en el sistema. Ahora, se les abre una vía para conseguirlo. El Pleno del Consejo de la Profesión Enfermera, formado por la Generalitat, y asociaciones y sindicatos del sector, ha dado luz verde a un documento en el que plantea la necesidad de un cambio normativo que permita al colectivo ejercer funciones directivas dentro del ámbito sanitario. "Se trata de construir un marco que estructure la función directiva de las enfermeras, incorporando las experiencias más innovadoras de otros países, donde este personal ya desarrolla este tipo de funciones desde hace años", explicó la presidenta del Colegio de Enfermería de Barcelona, Mariona Creus.

El documento validado por el Consejo de la Profesión propone quince recomendaciones para reorientar el papel de estos profesionales -en un 90 por ciento mujeres- y reforzarlo. Las propuestas del documento se realizan desde tres perspectivas: el ejercicio de la función directiva, el desarrollo del liderazgo profesional y el marco normativo y legislativo.

Entre otras recomendaciones, el documento establece que la profesión enfermera es "clave" en cualquier ámbito de los servicios de salud y su función en las labores de gestión es "incuestionable", sin haber de estar sometida a ningún tipo de descalificación, y que los profesionales de la salud con responsabilidad directiva tienen que adecuar su liderazgo a las realidades actuales y futuras del entorno sanitario y social. "Está claro que nuestra función debe potenciarse porque así lo demanda la sociedad", asegura Creus.

El documento recoge la necesidad de "actualizar las formas de gobierno de los servicios de salud, actualizar su código ético y formar equipos eficientes y exigentes con el perfil adecuado" y considera "imprescindible" un marco normativo actualizado que no sea vulnerable a cualquier cambio en el panorama de la política sanitaria.

El documento añade que "debido a la complejidad de las organizaciones sanitarias, es necesario segmentar el liderazgo profesional de la enfermería y adecuarlo a las necesidades concretas". En lo que se refiere a la dirección de enfermería, el texto considera necesario incorporar activamente la gestión de una cartera de servicios, la gestión de la continuidad de las curas y la gestión de a integración asistencial en el ámbito territorial.

En cuanto a representatividad, el documento apunta que "la dirección de enfermería es necesariamente miembro, con voz y voto, del Comité de Dirección Ejecutiva, miembro en representación del equipo de dirección en el Consejo de Gobierno y responsable o miembro de los comités institucionales específicos". Añade, asimismo, que los procesos de selección y nombramiento de los directivos de enfermería serán transparentes y abiertos.

Por lo que respecta al sistema de retribución, éste se adecuará a la complejidad del ámbito de responsabilidad, con el cargo y en función del mercado. Tras la validación del documento, el colectivo profesional espera ahora que la Generalitat les lance su propuesta concreta de cómo ejercerá esta función directiva.