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Los 370 empleados de Urbaser creen, con un sueldo medio de 32.000 euros anuales, que llevan seis años perdiendo dinero. Pero sus jefes no piensan lo mismo y por eso, después de dos semanas de negociaciones para moldear el convenio colectivo, es probable que hoy se esfuercen por alcanzar un acuerdo de mínimos para evitar que a las 00.00 horas inicien una huelga de limpieza en plena Semana Santa. En las últimas 48 horas se han reunido dos veces y a lo largo de esta mañana mantendrán una más. Las previsiones son positivas tal como demuestran las llamadas de teléfono de las últimas horas, pero según advierten desde el comité de empresa, Urbaser "ya tiene marcadas sus directrices y no las va a cambiar".

Un capataz de esta empresa cobra 34 euros por trabajar 7 horas al día. El equivalente a 4,7 euros a la hora. "Es una miseria", critican los empleados. Por eso, en su borrador de convenio proponen varios cambios hasta 2010. Para 2008, piden un incremento del 4,2 por ciento más 1 punto; el abono de la paga extraordinaria de julio; un plus de 70 euros por cada día festivo y domingo trabajado; aumento del plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad al 50 por ciento, y aumento del 50 por ciento del plus de equipos mixtos.

Para el año 2009, el incremento del IPC más un punto; el abono de la paga extraordinaria de diciembre; un día más de asuntos propios, un día por asistir a reconocimiento médico; disfrute de vacaciones en los meses de verano y septiembre, e incorporar a la ropa de trabajo bandas reflectantes. Y ya en 2010, quieren los pluses de antigüedad, de residencia y de la festividad de San Martín de Porres, su Patrón,y un día más de asuntos propios."Nada de esto supone mucho, pero la empresa lo ve al revés, esto ya está pasando de castaño a oscuro", lamentan en el comité.

Un conductor que tiene diez años de antigüedad cobra 1.400 euros y un capataz 1.600. "Nuestra exigencia principal es el tema económico, el resto de cosas son negociables, pero su propuesta es insultante", critican los empleados.

Los trabajadores llevaban anunciando la huelga desde principios de mes y la propuesta que les hacia Urbaser de convenio a cuatro años vista les parecía "un disparate".

El plan para convencer a los empleados pasaba por ofrecerles la subida del IPC para 2008 y 2009, así como la paga de julio, y los pluses del convenio y compensación; la paga de diciembre de 2010 y los pluses del convenio y compensación; y para 2011, la paga de su patrón y los pluses de convenio, compensación y peligrosidad.

"De la reunión de hoy saldrá un acuerdo porque parece que empiezan a ceder. Es normal, no pedíamos nada raro", anuncian desde el comité de empresa.