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Yolanda Bel, consejera de Medio Ambiente, protagonizó la negociación que la semana pasada mantuvieron la dirección y la plantilla de Urbaser bajo amenaza de huelga. Finalmente, gracias a la "mediación" de Bel, se evitó la huelga y se acordó que la Ciudad asumiese parte del coste de las exigencias de los trabajadores. Una solución al conflicto laboral de una empresa privada que ayer defendió la consejera de Medio Ambiente.

Bel alegó que la Administración está "obligada" por contrato a mantener el "equilibrio económico y financiero" de la explotación y ha insistido en que el Ejecutivo "no puede intervenir", pero tampoco "quedar al margen" de esta cuestión.

Así, la portavoz del Ejecutivo defendió la intervención financiera de la Ciudad en este conflicto, en el que una Comisión Mixta se encargará de calcular los costes y de velar por los intereses de los trabajadores, así como determinar qué parte asumirá la Ciudad. Así las cosas, la consejera de Medio Ambiente explicó su presencia en la negociación como "mediadora" en el conflicto laboral cuya misión consistía en plantear "cierta flexibilidad" en caso de que ambas partes no aunaran posturas.

Para Bel, la Ciudad únicamente actuó como "mediadora" a fin de conseguir "cierta flexibilidad" en caso de que ambas partes no hubieran aunado posturas. Aún así, la portavoz del Gobierno ha alabado la actitud "responsable y madura" de trabajadores, empresa y sindicatos que, de no producirse, habría derivado en una huelga en el que el "más perjudicado habría sido el ciudadano", apreció Bel.

El nuevo convenio, acordado el pasado miércoles a tres horas de la convocatoria de huelga tendrá una vigencia de cuatro años y contempla una subida del IPC+ 0,5 por ciento; la paga de julio sea prácticamente íntegra; la paga de San Martín de Porres, su patrón, ascenderá a 300 euros, y tienen la garantía de que su profesión aparecerá en la nómina.

En 2009, la paga extra de Navidad incorporará el plus del convenio y el de compensación; en el patrón sumarán el 0,5 por ciento del IPC, y cambiarán su vestuario incorporando medidas de seguridad. Al año siguiente contarán con un plus en los festivos; disfrutarán de la paga extra de julio al cien por cien y cobrarán doce euros por festivo trabajado. Ya en 2011, cobrarán el IPC más el 1 por ciento, tendrán el salario base por su patrón y la paga extra de Navidad también irá íntegra.