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Si se elaborara un perfil del afiliado al régimen especial de empleados del hogar, sería sin duda una mujer y cuatro de cada diez tendrían nacionalidad extranjera. Pero además, el perfil seguiría siendo el mismo si nos refiriéramos a todas aquellas personas que trabajan en este régimen, cifra igual a la oficial o incluso superior, pero no están afiliados al régimen especial, que en cifras oficiales supera por primera vez el millar de afiliados en la provincia cacereña.

El 95 por ciento de esta cifra se refiere a mujeres y el 40 por ciento, a personas de nacionalidad extranjera. Son datos facilitados por el Instituto Provincial de la Seguridad Social y la Tesorería General. La mayor subida se registró hace dos años, coincidiendo con el proceso de regularización puesto en marcha por el Gobierno central. En los últimos cinco años, la cifra de afiliados al régimen de empleados de hogar casi se ha multiplicado por dos.

Eso sí, no hay excepciones que confirmen la regla. Más del 90 por ciento son mujeres en cualquier caso y más del 75 por ciento de los casos fueron contratos discontinuos. Los hombres alcanzaron su dato más alto en el 2005, cuando 48 estaban afiliados a este régimen en la provincia. Ahora son 43.

El ámbito doméstico toma fuerza año tras año. Aumentan los contratos continuos y continúa la predominancia de los trabajadores españoles en este régimen, que sigue definiéndose por los datos que no se ven, la economía sumergida, que iguala o incluso supera los datos oficiales, según explica el secretario de Acción Sindical de FeS-UGT Extremadura, Rafael Cañete. El sindicato defiende además la integración del sector en el régimen general. "Es una cuestión que se iba a regular el pasado año, pero ha quedado aplazado hasta la próxima legislatura", señala Cañete.

El régimen de empleados de hogar no exige contrato de trabajo ni hoja de salarios. La baja por enfermedad se cobra a partir de los 29 días, no tiene derecho a percibir la prestación por desempleo y las pagas extraordinarias son de quince días. El cambio de cotización supondría una mayor aportación económica por el aumento en el salario mínimo interprofesional, cifra que según el sindicato, se vería compensada por las ayudas del gobierno regional al empleo.

"Algunos sectores argumentan que la propuesta todavía no está madura, pero creo que debe haber capacidad para tomar decisiones en un sector tan precario", dice el responsable de acción sindical.

"A principios de este año se han parado las negociaciones y aplazado las reuniones en este tema: Se ha guardado en el cajón de la vergüenza", sentencia. El sindicato también apunta que los inmigrantes irregulares que trabajan como empleados de hogar lo hacen "en un régimen de semi-esclavitud del que le quitan hasta el 45 por ciento de su sueldo para mantenimiento diario".

El sector, en cualquier caso, no va en recesión. En algunas provincias españolas se ha dado un antes y un después en este sentido tras la regularización de 2005, pero en el caso de Cáceres, es un sector en expansión, que sirve como inicio para incorporarse al mundo laboral. Después, generalmente, se busca otras salidas profesionales ya que se utiliza este régimen como "puente" hacia otros sectores.

"Lamentablemente, hay mujeres que son doctoradas en sus países de origen y un porcentaje mínimo de personas con sólo educación primaria", afirma Rafael Cañete.