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La Rioja figura entre las comunidades con mayor grado de cumplimiento de la Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI). Así lo refleja un informe de la Fundación Grupo Sifu, en donde nuestra región aparece en la tercera posición de la clasificación regional -junto con Galicia- que mide el cumplimiento de esta normativa.

De acuerdo con este estudio, el 50 por ciento de las empresas riojanas con más de 50 empleados tiene en su plantilla al menos el 2 por ciento de trabajadores discapacitados, porcentaje que sólo mejora en las comunidades de Aragón y Cantabria, con niveles de ocupación de minusválidos que alcanzan el 60 por ciento. La media nacional se sitúa muy por debajo, ya que sólo el 32 por ciento de las empresas españolas con más de medio centenar de trabajadores en plantilla cumplen la LISMI.

El análisis de Grupo Sifu revela más detalles sobre la integración laboral de los discapacitados en La Rioja. Por ejemplo, entre las empresas que sí cumplen la normativa, la media de minusválidos en sus plantillas es del 3,3 por ciento, el segundo mayor porcentaje del país, tan sólo superado por la vecina Navarra. En este caso, la media estatal es del 1,1 por ciento.

La fundación autora del estudio indaga también sobre el nivel de conocimiento de la Ley de Integración Social de los Minusválidos en el territorio español, un apartado que en La Rioja depara también buenos resultados: casi el cien por cien de las empresas obligadas a cumplir la norma la conocen, frente al 96 por ciento de media en España.

A la hora de pronunciarse sobre las causas por las que no cumplen la LISMI, las compañías riojanas consultadas aluden mayoritariamente a la "dificultad para encontrar a este personal" además de argumentar que los candidatos "no cumplen el perfil requerido en la vacante". Los resultados recogidos en el informe de Grupo Sifu forman parte del II Observatorio sobre Integración Laboral en la empresa y se han extraído a partir de una muestra de 400 entidades españolas con una plantilla superior a 50 trabajadores. El estudio tiene por objetivo conocer la evolución sobre el conocimiento de la LISMI.

Desde una perspectiva nacional, el trabajo de esta fundación proporciona también datos interesantes como la mayor contratación de empleados de este colectivo en las empresas públicas y en las compañías que superan los mil empleados. En este ámbito laboral se reproducen también las dificultades de acceso de las mujeres al mercado laboral, como lo acredita el hecho de que sólo el 33 por ciento de trabajadores discapacitados sean féminas. Otro apunte que destaca el estudio es que ocho de cada diez empresas del país se muestran satisfechas con el trabajo que desarrollan estos empleados. Por otra parte, se recoge también que el 53 por ciento de las empresas piensa que la Administración no hace lo suficiente para que se cumpla la LISMI.