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Un estudio de la compañía de seguros AXA revela que más de la mitad de los jubilados españoles, concretamente el 56 por ciento, anticipan su salida del mercado laboral a la edad legal de jubilación y, dentro de ellos, seis de cada diez toman esta decisión por voluntad propia o tras consensuarlo con su empresa. Así, la edad efectiva de jubilación de los españoles se sitúa en una media de 62 años.

El informe, en el que se contraponen las opiniones de 300 trabajadores activos y 300 jubilados españoles, revela que, en comparación con el resto de países de la muestra, España es el segundo de Europa, tras Alemania, en el que se registran más jubilaciones anticipadas. Las cifras más elevadas corresponden a Canadá, con un 78 por ciento de jubilados anticipados, Estados Unidos (71) y Australia (63).

Pero, al parecer, esta situación podría cambiar. Hace sólo unos días, el Secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, rechaza de forma tajante anticipar la jubilación de los trabajadores de los sectores más afectados por la crisis, como se venía haciendo. Advirtió que adelantar los retiros laborales es un "disparate" por que "ningún problema se va a arreglar desarreglando la Seguridad Social".

Granado advirtió que aumentar las prejubilaciones, en un momento en el que se van a reducir los ingresos por cotizaciones, sería "añadir un elemento perverso al efecto perverso del ciclo económico", por lo que apuesta por todo lo contrario: incentivar el empleo de los trabajadores mayores.

Además, se mostró más proclive a adoptar la recomendación del Banco de España de iniciar cambios en la Seguridad Social para garantizar las pensiones del futuro. Por ello, Granado se declaró a favor de reformar "cuanto antes" el sistema público de pensiones, aunque de manera "paulatina" y pactada con los agentes sociales. Los sectores directamente involucrados -sindicatos y empresarios- apuestan por el diálogo social y por observar con cautela la evolución de la economía durante los próximos meses.

Enrique Raposo, secretario de Acción Sindical de UGT en La Rioja, considera que la posición del secretario de Estado en el tema de las jubilaciones anticipadas tiene coherencia. "Ninguna solución de consolidación de derechos sociales debe pasar por expulsar a los trabajadores para que pasen a engrosar las listas de jubilados y la demanda de la Seguridad Social. Pondría en cuestión la viabilidad del futuro del conjunto de las pensiones si se hiciera con alegría".

Sin embargo, cree que es necesario estudiar detenidamente la situación de aquellos sectores que podrían tener más necesidad de un crecimiento productivo, a fin de buscar medidas que supongan un rejuvenecimiento de la plantilla, una mayor cualificación de los trabajadores, complementadas con algún proceso de reubicación laboral que no pase obligatoriamente por una generalización de prejubilaciones.

"En el contexto en que se ha pronunciado el secretario de Estado de la Seguridad Social, tiene una razón muy básica. Es un mensaje a los empresarios: ustedes no pueden despedir alegremente y así quitarse trabajadores y coste social trasladándolo al sistema de la Seguridad Social para que los demás paguen, porque, en ese momento, estaríamos poniendo las bases para el crack del conjunto del sistema".

Desde el punto de vista del dirigente de UGT, "hay que establecer mecanismos de solidaridad internos en el propio sistema. No a través de intentos desesperados de promover jubilaciones anticipadas en los sectores que están en crisis para decir que así me quito, creen los empresarios, una parte importante que es tener que pagar salarios. Esto no es ninguna solución".

Para el sindicato, es importante que los sectores o empresas en crisis eviten "caer en la tentación" de recurrir a las jubilaciones adelantadas. En este sentido, Raposo considera que el problema hay que abordarlo con firmeza y serenidad, ya que para la central sindical la solución pasa por un cambio del modelo productivo, por la cualificación profesional y la especialización de los trabajadores. Además, recuerda que la segunda parte del problema es la precariedad de las pensiones cuya cuantía económica no es suficiente para mantener a toda una familia.

"Consideramos que se debe agotar una vida laboral digna dentro de un trabajo decente y en un período legal de tiempo, hasta los 65 años. A partir de ahí, habrá que fortalecer el sistema, no debilitarlo proponiendo que cualquiera pueda estar de vacaciones a costa del trabajo y de las cotizaciones de los demás trabajadores y de los propios empresarios". Finalmente, Raposo puntualizó que UGT está exigiendo al Gobierno que la autoridad laboral sea muy vigilante para que "no se cuele ningún caso de empresas que alegremente vayan a mandar al desempleo o a la jubilación anticipada a los trabajadores y, a cargo de eso, se quiten millones en costes laborales".

El secretario general de CC OO en La Rioja, Carlos Ollero, manifestó tajantemente estar en desacuerdo con el fondo de las declaraciones del Secretario de Estado de la Seguridad Social y apuesta por un modelo de jubilación flexible que permita a los trabajadores, de sectores específicos, la posibilidad de retirarse anticipadamente. "Creemos que es bueno en una sociedad avanzada que los trabajadores tengan esta oportunidad que sigue siendo una buena medida, no sólo para mantener el nivel de empleo sino para generar un mayor volumen de trabajo, para que los jóvenes tengan mucho más fácil su acceso al mercado laboral", aseguró, y, además, "creemos que ha servido para solucionar situaciones de empresas y sectores concretos que han atravesado problemas económicos".

Ollero recuerda que, actualmente, Comisiones Obreras está implicada en una campaña de propuesta de jubilación anticipada a los 60 años en el sector de la construcción, que está atravesando una situación económica difícil y cuyos trabajadores normalmente tienen duras condiciones de trabajo.

"Es una buena medida para los trabajadores, pero hay que ponerles determinados requisitos para que las empresas no la utilicen para amortizar empleos. Creemos que de esta forma puede servir también para aumentar la productividad, algo que es imprescindible en esta situación de incertidumbre económica", añade.

A juicio del líder de CC OO, "estas medidas deben servir para mantener y generar más empleo, para sustituir a los trabajadores de mayor edad por jóvenes que aporten mayor cualificación y productividad al trabajo. Y que el relevo generacional se realice en términos de empleo de calidad".