Noticias Ya.com

No fue posible. Tras veinte horas de negociación -desde las 10 de la mañana del viernes hasta las 8 de la mañana del sábado- , no hubo acuerdo entre los sindicatos y cuatro empresas concesionarias del servicio de limpieza de Metro. La huelga, por tanto, continúa aunque con sus servicios mínimos. Uno de los puntos que más ha llamado la atención, por atípico, de la tabla reivindicativa de los representantes de los trabajadores -CGT, UGT, USO, CNT y SUT- es la petición de una cesta navideña con un listado de hasta 26 productos, muchos de ellos de marca.

En concreto, el punto 12 de la lista de reivindicaciones dice textualmente: «La Cesta de Navidad tendrá un valor de 140 euros para el año 2007. Se incrementará su valor según la subida del IPC (Índice de Precios al Consumo) real del momento y tiene que tener como mínimo los productos que se adjuntan en el Anexo 2. Será negociable anualmente por el Comité de Empresa. Se entregará a todos los trabajadores de alta ».

Ya en el Anexo 2, nos encontramos con la siguiente lista de productos: «Jamón serrano curado Reserva, 6-6,5 kilos (curación mínima 12 meses); queso semicurado Compostera, 850 gramos aproximadamente; lomo serrano, 500 gramos aproximadamente; chorizo ibérico, 250 gramos aproximadamente; salchichón ibérico, 250 gramos aproximadamente; botella whisky Cardhu 12 años; botella ron añejo 2 maderas Reserva: botella cava Marqués de Monistrol Reserva Brut; botella cava Delapierre Fiesta Brut; botella tinto Rioja Vega Bodega: botella vino blanco D.O. Real Bodega».

Y continúa: «Estuche polvorón tradicional La Estepeña, calidad suprema; tableta turrón duro El Almendro calidad suprema, 200 gramos; tableta turrón blando El Almendro calidad suprema, 200 gramos; estuche Selección chocolates Praliné Hexagonal Doña Jimena, 200 gramos; estuche bolitas de coco La Estepeña 200 gramos; estuche bombones Lindt Lindor, 150 gramos; estuche figuritas de mazapán; tarrina de 80 gramos Paté Ibérico de Jabugo Sánchez Romero Carvajal; frasco de espárragos blancos extra 8/12; lata de aceitunas rellenas de anchoas; lata de piña en almíbar extra; lata de melocotón en almíbar extra y, por último, caja de cartón con motivos navideños».

Puestos ayer en contacto con diversos sindicatos, resultó imposible confirmar si en la fracasada ronda negociadora se llegó al punto 12, el de la cesta navideña. Sí lo confirmaron, en cambio, las empresas de limpieza, que en un comunicado reconocían: «hemos aceptado entregar una cesta de Navidad a cada trabajador por importe de 140 euros». Este comunicado pone de relieve además la aceptación de una decena de reclamaciones sindicales, las más importantes que se venían planteando.

Así, las empresas aceptan la homogeneización de las condiciones de todos los trabajadores de la red; 10 días «moscosos» por trabajador; elaboración de un decálogo para trabajadoras embarazadas y discapacitados; permiso de 12 horas anuales retribuido; trabajar sólo medio día el 24 y 31 de diciembre; aceptar las reivindicaciones de estabilidad en el empleo para el 80% de los contratos de toda la plantilla y convertir en indefinidos a 110 trabajadores; no acudir al trabajo cuando hay reconocimiento médico obligatorio; abonar la antigüedad a partir del 1 de enero de 2009; o aceptar la creación de un fondo social.

En otros puntos, las empresas se han remitido a la legislación vigente. Es el caso, por ejemplo, de la pretensión de que cada trabajador que se jubile pueda elegir a su sustituto; es el caso, también, del plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad, con más de medio centenar de sentencias en contra.

Entre lo que las organizaciones sindicales consideraban «principales» puntos a discutir, se encontraban la equiparación salarial de todos los trabajadores, independientemente de su tipo de contrato y de la empresa para que presten su servicio porque, como dijeron, hay diferencias salariales de hasta 300 euros por realizar el mismo trabajo. También, el citado plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad.

El punto 7 de la tabla reivindicativa exige que se perciba el cien por cien del salario real (base, antigüedad, complementos personales, complementos por puesto de trabajo y pagas extraordinarias) en caso de incapacidad temporal «por cualquier contingencia».

El octavo se refiere al incremento de dos días por asuntos propios más que se sumarían a los nueve que ya se disfrutan. Además, se pedía la elaboración de un catálogo «que especifique de manera clara y concreta la reducción de trabajo a desarrollar por las trabajadoras embarazadas así como por los trabajadores con deficiencias físicas o psíquicas demostradas con informes médicos».

Según fuentes sindicales, la última negociación, la que ha terminado en fracaso, tuvo momentos muy duros pero, también otros que hacían pensar en la llegada a un acuerdo si cedían ambas partes.

Lo cierto es que la huelga indefinida de limpieza en el Metro continúa con las posiciones enquistadas. Empezó el 17 de diciembre y no hay modo de pararla. Eso sí, el Gobierno regional ha exigido que se cumplan los servicios mínimos porque, de lo contrario, tomaría «medidas extraordinarias».

El hecho de que no haya habido acuerdo entre sindicatos y empresas sólo deja sin resolver un conflicto laboral entre ambas partes. En el futuro, habrá otras empresas concesionarias del servicio de limpieza tras la tajante orden de la presidenta de la Comunidad, Esperanza Aguirre, de rescindir el contrato a Clece, Valoriza, Eurolimp y Ferroser.