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Tienen mucho más complicado encontrar un trabajo. El problema es que la vía laboral es necesaria para que puedan lograr su plena inserción social. Casi 3.000 discapacitados buscan un trabajo en la provincia, según el Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con Discapacidad realizado por el Instituto Nacional de Empleo (Inem).

Los datos, correspondientes a 31 de diciembre de 2007, muestran una tasa de demandantes ligeramente inferior a la media española que se sitúa en el 2,76 por ciento, pero también ponen de manifiesto que Alicante es una de las tres provincias del país que registra un mayor peso porcentual de demandantes de empleo entre personas que padecen una minusvalía en el lenguaje.

De los 2.943 alicantinos que sufren una discapacidad y que están en la cola del Inem, 47 no han declarado su minusvalía frente a 1.570 personas que sufren una discapacidad física (el 53 por ciento del total). Respecto a las discapacidades psíquicas, hay 850 demandantes de empleo, y otros 422 que padecen una discapacidad tipo sensorial. En el caso de las minusvalías del lenguaje, el Inem tenía registrados a final de año a 54 personas, la segunda cifra más alta del país sólo por detrás de Valencia (76 personas). En tercer lugar se sitúa Madrid con 44 personas.

Otro de los aspectos que recoge el informe es el número de contratos realizados en este mismo año. Así, las provincias con mayor volumen de contratación a personas con discapacidad son las más pobladas como Madrid, Valencia y Barcelona. En el caso de la provincia de Alicante se realizaron 3.811 contrataciones, lo que representa el 2,32 por ciento del total de contratos que se registraron en España y una tasa del 0,65 por ciento, por debajo de la media del país que se situó 0,88 por ciento. Esta última cifra es destacada en el informe.

Respecto al perfil de las personas que fueron contratadas, la mayoría de los empleos fueron ocupados por alicantinos con una discapacidad física (1.252), le siguieron los discapacitados psíquicos (513), sensoriales (390), sin discapacidad declarada (52) y del lenguaje (41).

Personal de limpieza de oficinas y hoteles, peones de industrias manufactureras, dependientes en tiendas, almacenes o quioscos, peones del transporte y descargadores, conserjes de edificios, peones agrícolas, taquígrafos y mecanógrafos, vigilantes y guardianes y camareros son las ocupaciones que registran un mayor número de contratos a personas con discapacidad.

En cuanto al perfil de los demandantes, el Inem destaca que casi dos tercios poseen estudios a nivel de ESO con o sin titulación (32,74 por ciento y 30,82 por ciento, respectivamente). Le siguen las personas sin estudios (8,20 por ciento), los que poseen grado medio de FP (7,23 por ciento) y de Bachillerato o equivalentes (6,84 por ciento).

Por género, el 48,35 por ciento son mujeres, por lo que -según resalta el informe- tienen una doble dificultad para encontrar un empleo dada su discapacidad y además por su condición de mujer. Si se tienen en cuenta las edades, el 28,28 por ciento de los demandantes tienen entre 45 a 54 años, y otro 27,30 por ciento, entre los 35 a 44 años. Le siguen el colectivo entre 25 a 34 años (19,44), los mayores de 54 años (17,56 por ciento) y los menores de 25 (7,42 por ciento).

Ahora bien, a la hora de realizar contrataciones, las tasas más altas de empleo a personas con discapacidad se dan entre el colectivo de 25 a 44 años (60 por ciento del total) y más de dos tercios tenían estudios de Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) con o sin titulación académica. Peor lo tienen las mujeres, porque en su caso, en las contrataciones de las mujeres las cifras vuelven a ser más bajas, con sólo un 38,11 por ciento de los contratos.