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El desencuentro entre patronal y sindicatos en el convenio de la cerámica parece haber llegado ya a un camino sin retorno. Después del fracaso de las 14 reuniones mantenidas para actualizar el marco laboral que afecta a unos 25.000 trabajadores de la provincia, las centrales sindicales, UGT y CC. OO., reunirán hoy a sus delegados en asamblea para convocar una huelga en el sector que se celebrará con toda probabilidad durante el mes de junio, aunque en fechas todavía por determinar. La patronal cerámica Ascer guarda por el momento silencio y eludió hacer cualquier tipo de valoración sobre la posición de fuerza adoptada por los trabajadores del sector.

Los representantes de ambas organizaciones sindicales en la mesa negociadora, Vicente Chiva (UGT) y Vicente Nebot (CC. OO.), ha dado por rotas las negociaciones con Ascer y trasladarán esta mañana la situación del convenio a sus respectivas asambleas, sobre las que recae la capacidad de convocatoria de paros, con la convicción de que respaldarán la postura adoptada en la mesa negociadora. La huelga es, pues, inminente, aunque las reuniones con la patronal continuarán el próximo miércoles con un nuevo encuentro que los sindicatos ven con escepticismo, a tenor de los escasos frutos obtenidos en anteriores citas.

La última de ellas se ha celebrado. Según informan los sindicatos, los representantes de la patronal presentaron en la reunión un borrador en el que solicitaban la inclusión en el nuevo marco laboral de la flexibilidad de la jornada laboral, un incremento salarial del IPC real más el 0,2 por ciento y una duración de cuatro años del nuevo convenio.

Desde UGT, el secretario general de Metal, Construcciones y Afines para la provincia, Vicente Chiva, lamenta que "la patronal se mantiene en sus pretensiones" y valora sus condiciones de "inaceptables para los trabajadores". "No hay más remedio que convocar una huelga, debido a la postura intransigente de la patronal", señala.

La propuesta de los empresarios de flexibilizar la jornada laboral es, para los sindicatos, el principal escollo para llegar a un acuerdo. "En el actual convenio, en su artículo 33 ya se específica la posibilidad de flexibilizar la jornada siempre que se llegue a un acuerdo con el comité de empresa o los representantes de los trabajadores, pero no se puede llevar a cabo de forma unilateral, como pretenden ahora los empresarios", señala Chiva. En la misma línea, el responsable de la Federación de Construcción, Madera y Afines de CC. OO. en Castellón, Vicente Nebot, asegura que "no estamos dispuestos a aceptar un horario a la carta, como pretende la patronal".

Otras de las demandas de los sindicatos tienen que ver con el incremento salarial, que consideran insuficiente, y la duración del convenio, que la patronal quiere a cuatro años, un plazo excesivo, según los sindicatos, atendiendo a la "coyuntura". Precisamente la desaceleración económica es uno de los principales argumentos que han esgrimido los empresarios para defender su borrador de convenio.

Frente a las propuestas de la patronal, los sindicatos mantienen la postura de negociar un convenio como máximo a dos años. También reclaman que la paga de beneficios se incorpore el plus de turnos, la reducción de ocho horas anuales por cada año de vigencia del convenio y un incremento salarial del IPC real más el 1,5 por ciento (frente al 0,2 por ciento que ofrece Ascer), entre otras cuestiones.

El pasado 17 de enero, hace más de cuatro meses, tuvo lugar la reunión constitutiva de la mesa negociadora del convenio del azulejo. Desde entonces se han celebrado 14 reuniones, las dos últimas esta misma semana, sin que se hayan producido apenas avances en la negociación, a excepción de la retirada de la propuesta de congelación de la antigüedad lanzada por los empresarios. Un conato de acercamiento que, sin embargo, no se ha visto materializado en un acuerdo definitivo.

Ante esta situación, UGT celebrará esta mañana una asamblea de delegados en Onda, mientras que Comisiones Obreras hará lo propio en el Planetario del Grau. Las reuniones de los delegados tienen previsto convocar una huelga que, a falta de definir características y fechas, será "intermitente" y tendrá lugar durante el mes de junio. Hasta entonces, los sindicatos convocarán a sus afiliados en diversas asambleas para garantizarse el seguimiento de la convocatoria de paro.