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Está aprobada. Con los votos a favor del SEP y UGT, la abstención del CSIF y el voto en contra de CC.OO, los cuatro secciones sindicales con representación en el Ayuntamiento de Alicante. La Policía Local dispone desde el pasado viernes de una nueva y reformada "bolsa de horas" para la prestación de los servicios extraordinarios.

Un servicio, que existe desde hace más de 15 años, y que consiste en una lista en la que los agentes se apuntan para hacer las horas extras, o servicios extraordinarios (es decir, aquellos servicios extras fuera de la jornada normal de trabajo) que por diversas razones sean necesarios en la ciudad.

Pero los cambios suscritos por la Concejalía de Recursos Humanos que dirige el edil popular Juan Seva, no ha convencido ni a la mayoría de los sindicatos municipales ni a los propios agentes del cuerpo de la Policía Local, que ya han comenzado a expresas sus dudas sobre su legalidad, efectividad y próximo funcionamiento.

La principal pega que propios y extraños le ponen a la renovada bolsa de horas es su nuevo carácter obligatorio frente al sistema voluntario anterior que queda ahora abolido. La bolsa de horas es una "lista" en la que se apuntan los agentes de policía que quieran hacer servicios extraordinarios (y por tanto fuera de la jornada normal de trabajo y como trabajo añadido) por los que cobrarán una retribución extra en concepto de productividad.

Hasta el ahora el sistema funcionaba de forma que cuando un agente rechazaba, por las razones personales, familiares o médicas, hacer un servicio, su nombre pasaba a la cola de la lista y corría el turno. Sería el siguiente de la lista quien, si lo aceptaba, cubría el servicio extraordinario. Sin más y sin sanciones.

Con los cambios aprobados el pasado viernes en Mesa Negociadora del Ayuntamiento de Alicante, el agente que está inscrito en la lista de horas no podrá negarse, bajo ningún concepto, a hacer los servicios (siempre de ocho horas) pues son obligatorios. Y la negativa podrá acarrear importantes sanciones disciplinarias e incluso económicas.

De tal forma que -y es uno de los motivos que alegan los detractores de este nuevo servicio-, en caso de negarse a hacer el servicio encargado durante el mes de abril, el agente tendría que devolver lo que ha cobrado hasta ese momento, aunque haya realizado sus servicios en los meses anteriores. Una cláusula que consideran que vulnera la ley y por la que será impugnado pues podría obligar a un trabajador a devolver parte del dinero cobrado por un servicio realizado.

El acuerdo establece que cada agente estará obligado a realizar 14 servicios extraordinarios al año de una duración de ocho horas. Ni uno menos ni uno más. Y como mucho tres al mes. La bolsa excluye como servicios extraordinarios los que se realicen durante los meses de verano y durante las fiestas de Hogueras. Y que el máximo de personas que podrán adscribirse a ese sistema será de 250.

Además y dado el carácter obligatorio de la renovada bolsa de horas de la Policía Local de Alicante, los agentes inscrito tendrán que facilitar un número de teléfono "que garantice el contacto urgente", lo que supone según los detractores del acuerdo "una disponibilidad completa y urgente". Se establece también la prohibición de que dos agentes se intercambien el servicio extraordinario asignado sin autorización previa y expresa de la Jefatura.

El poder que este sistema otorga a la Jefatura del cuerpo es otra de las pegas que sus detractores encuentran. Advierten de que deja en manos de los mandos todas las decisiones, sin que los sindicatos puedan decidir ni los conflictos pasen por el Consejo de la Policía. Restricción que favorecerá, siempre según las mismas fuentes, el favoritismo y la arbitrariedad.