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Los castellonenses suspenden a sus empresas en salud laboral

09:56:19 - 22/04/2008VMT -Los trabajadores creen prioritario que las empresas quieran ser socialmente responsables

Las empresas castellonenses suspenden con una nota de 4,8 como organizaciones saludables, según un estudio realizado por la UJI con trabajadores y trabajadoras de la provincia, y en el que ha colaborado UGT .

Según ha informado UGT , este dato es más relevante si cabe, cuando el próximo día 28 de abril se celebra el Día Internacional de Salud y Seguridad en el Trabajo, y los datos de la Unión Europea reflejan que las empresas españolas ocupan una de las posiciones más bajas en materia de calidad y condiciones de trabajo.

El concepto de empresa saludable recoge no sólo aquella que cumple con sus obligaciones de la prevención básica de los riesgos laborales, sino la que "realiza esfuerzos sistemáticos dirigidos a maximizar la salud y la productividad de los empleados", según ha explicado Miguel Ángel Gimeno, del departamento de Salud Laboral de UGT -PV.

En este sentido, Gimeno ha explicado que el tema de la Responsabilidad Social en la Empresa está "poco desarrollado" en las firma castellonenses y españolas. "Los bajos niveles de productividad de nuestro tejido empresarial (España está en los últimos lugares de la UE) se explican por la escasa atención que hay a las condiciones de trabajo y a considerar a los trabajadores como el principal recurso de la organización", ha indicado.

El análisis de la realidad laboral de la provincia revela que los trabajadores y trabajadoras consideran prioritario en toda empresa que quiera ser socialmente responsable o saludable, debe aportar seguridad y estabilidad en el empleo.

Además, debe impulsar la igualdad entre los trabajadores en un ambiente de trabajo lo más justo posible y reconocer los méritos de trabajo de los empleados, "elementos de desarrollo olvidados por completo por las firmas castellonenses", ha asegurado Gimeno.

Una vez conseguidos estos objetivos, según los trabajadores, las prioridades de la empresa deben ir encaminadas a "la mejora de las condiciones saludables y de seguridad del entorno laboral, a fomentar la motivación de los empleados y a la creación de entornos comunes de desarrollo". Por otro lado, desde UGT solicitan a la Administració autonómica y central que incremente las medidas de vigilancia.

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