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El Ayuntamiento de Alicante propone que en caso de empate en las oposiciones convocadas por el consistorio, siempre sea la mujer la que consiga la plaza. Así se recoge en el nuevo texto que la concejalía de Recursos Humanos presentará a los sindicatos el próximo lunes en la Mesa Negociadora. El documento no recoge otros supuestos más que posibles, como qué criterios deberá seguir el tribunal para otorgar la plaza en juego en el caso de que el empate se produzca entre mujeres

Ser mujer está de moda. La paridad se desborda y la discriminación positiva cambia de polo en el Ayuntamiento de Alicante donde parece que se quiere ir renovando el personal, a ser posible con féminas, aplicando el viejo dicho en caso de duda, la más... mujer. Es la propuesta que la concejalía de Recursos Humanos llevará el lunes a la Mesa Negociadora para que los sindicatos la aprueben.

La polémica está servida. En el apartado d) del punto 4 de las renovadas Bases Genéricas para los Procesos Selectivos convocados por el Consistorio alicantino, que califica las pruebas selectivas, se recoge literalmente que "si continúa el empate se propondrá al aspirante mujer". Y fin del problema.

Decisión salomónica la presentada por el concejal popular Juan Seva, responsable de Recursos Humanos, que sin embargo no recoge otros supuestos más que posibles, como qué criterios debe seguir el tribunal para otorgar la plaza en juego en el caso de que los que empaten sean dos mujeres. ¿Y si son dos hombres?

Los sindicatos han empezado ya a barajar posibilidades. Sin perder el buen humor, pero calificando la propuesta de "aberrante", algunas voces críticas advierten de que esta posibilidad puede provocar peticiones en masa de cambio de sexo. Algo más en serio, esas mismas fuentes apuestan por fomentar y favorecer la integración de la mujer al mundo laboral "pero no a costa de dejar fuera del mercado laboral a un hombre tan bien preparado como ella, sólo por el mero hecho de ser un hombre".

Aunque tiene que ser votado y aprobado por los cuatro sindicatos presentes en la Mesa Negociadora -SEP, CC. OO., UGT y CSIF- muchos dudan de que esta solución para desempatar salga adelante.

Aunque la posibilidad de empate en todas y cada una de las diferentes pruebas que se realizan en una oposición es relativamente difícil, pocos quieren arriesgarse a que se repita una situación en la que la discriminación al hombre, sólo por razón de sexo, parece algo más que evidente.

Habrá que esperar hasta el próximo lunes para saber si los sindicatos con representación municipal respaldan esta iniciativa que prima sin disimulos ni reservas el acceso a una plaza a las mujeres frente a sus competidores masculinos.

Es el primer punto del orden del día que incluye además otros cambios, relativos también a la paridad entre hombres y mujeres. Es el caso de la formación de los tribunales calificadores de las oposiciones. Tendrán que estar formados por el mismo número de varones que de féminas. "La paridad bien entendida", según las mismas voces criticas.

Además, y para ajustarse a la ley, se establece la reducción de la edad para poder presentarse a unas oposiciones municipales a los 16 años, dos años menos que la edad mínima necesaria hasta ahora para poder participar.

El departamento de Recursos Humanos pedirá además a los sindicatos su respaldo para crear una bolsa de horas y servicios extraordinarios para los bomberos alicantinos. El funcionamiento y características de ésta serán las mismas que las establecidas para la Policía Local, a pesar del rechazo y las críticas que esta bolsa ha generado entre los propios profesionales y algunos sindicatos.