Noticias Ya.com

La falta de personal es uno de los problemas más graves en el Hospital General. En algunos servicios esta circunstancia está llevando a "una situación crítica", como es el caso de Obstetricia y Ginecología, según han denunciado los propios médicos. Los delegados del sindicato CC OO se han hecho eco de sus quejas y afirman que los especialistas han recurrido a la junta de personal para solicitar su intervención y al servicio de Medicina Preventiva del centro, a fin de dar a conocer las condiciones en las que trabajan.

Uno de los miembros del sindicato, José Bañón, tiene previsto solicitar, la próxima semana, un informe sobre riesgos laborales ante la sobrecarga de trabajo de los facultativos este verano, en la que tendrán que multiplicar las guardias que habitualmente realizan. Durante el mes de agosto llevarán a cabo una guardia cada tres días, cuando la normativa especifica, según el delegado, que deben ser tres al mes.

"Realizarán más de 67 horas de trabajo a la semana, cuando la directiva europea marca el máximo en 48 incluyendo las guardias y horas extraordinarias", tal y como declaró Bañón. Lo ajustado de la plantilla durante el año y la negativa de la dirección del centro sanitario y de la Conselleria de Sanidad a contratar a una especialista que acaba de terminar su periodo de formación, derivarán en ese aumento de la jornada, según los médicos.

Estos últimos indican que, además, tampoco se van a realizar los dos contratos de médicos de refuerzo previstos inicialmente para el periodo estival y no se ha sustituido a una de las ginecólogas que se encuentra de baja maternal.

Desde el sindicato se alerta de que la Conselleria pretende que la doctora que ha finalizado su periodo como MIR se incorpore al Hospital de Orihuela y no se contrate en Elche, pese a las carencias. Los compañeros de esta última y los delegados sindicales consideran esta decisión injusta y dañina para los intereses de los facultativos de Ginecología, después de años de colaboración con los máximos representantes para lograr los objetivos del servicio.

Resaltan que la dirección del Hospital ha ignorado sus recomendaciones para ofrecer un puesto de trabajo a la ginecóloga y desde el sindicato se puntualiza que al parecer había un acuerdo verbal para contratar a la doctora al concluir su periodo de formación como MIR.

Por otro lado, opinan que el departamento autonómico está discriminando al servicio ilicitano al no autorizar los contratos de verano y argumentan que a otros hospitales sí se les han concedido estos refuerzos para cubrir al personal médico de vacaciones.

Esta situación mermará la calidad que prestan los profesionales del servicio, tal y como denuncian desde el sindicato. Los ginecólogos ya han advertido de que la sobrecarga de trabajo que van a soportar estos meses podría llevar a errores diagnósticos y a accidentes laborales por falta de descanso. En este último caso aseveran que actuarán en bloque como acusación particular para depurar las posibles responsabilidades penales.

De hecho, tal y como afirman, la carga laboral que ya están soportando está generando en el grupo de especialistas una merma de su salud y problemas de conciliación de su vida laboral y familiar. Por ello, algunos de ellos están barajando la posibilidad de solicitar una reducción de jornada por motivos familiares.

Los miembros que integran la junta de personal del Hospital, en la que están representados los sindicatos, tienen programada una reunión el lunes. A este encuentro asistirán representantes de la dirección del centro sanitario.

Una de las cuestiones en las que van a incidir los representantes de los trabajadores es la necesidad de plantilla en prácticamente todos los servicios y, en especial, en el de Ginecología y Obstetricia. Los sindicatos plantearán la falta de personal que se producirá este verano, según indican, por los bajos porcentajes de sustituciones previstos por la dirección y los problemas en la calidad asistencial que generará.